Total Talent Management onderzoek: Flexibel talentbeheer als hoeksteen van een future-proof TTM-strategie

Flexibel talentbeheer als hoeksteen van een future-proof Total Talent Management strategie

Tekorten aan nicheprofielen, stijgende loonkosten, economische onzekerheid en toenemende concurrentie zetten organisaties ertoe aan hun talentstrategieën grondig te herdenken. Steeds vaker blijkt flexibel talent, freelancers en projectconsultants, daarbij een cruciale rol te spelen.

Cijfers tonen aan dat freelancers in Vlaanderen en Brussel aan een opmars bezig zijn, met een jaarlijkse groei van respectievelijk 5% en 3%. Dit onderstreept het belang van een toekomstgerichte aanpak voor het beheren van flexibel talent.

Uit ons recent onderzoek naar de staat van Total Talent Management in Belgische organisaties blijkt dat meer dan 80% van de bedrijven al actief inzet op flexibel talent. Niet toevallig. Hun drijfveren zijn duidelijk: snel kunnen schakelen bij acute noden, toegang tot schaarse expertise en een verhoogde schaalbaarheid. Flexibele profielen bieden organisaties de wendbaarheid die ze nodig hebben in een onvoorspelbare context.

Toch blijkt uit onze analyse dat deze strategische inzet van extern talent niet zonder uitdagingen verloopt. Negen op de tien organisaties ervaren moeilijkheden in het aantrekken en beheren van flexibel talent. Ze botsen op een lage instroom, een gebrek aan objectieve kwaliteitscriteria en onvoldoende kennis over marktconforme tarieven.

Daarom kiezen meer organisaties voor een samenwerking met een Managed Service Provider (MSP). Een gespecialiseerde partner die de volledige flexibele schil van een organisatie centraliseert en professionaliseert: van sourcing en selectie tot compliance en kostenbeheer. Dat laat organisaties toe om zich te focussen op strategie, en niet op administratie.

Een Total Talent Management-strategie die zowel vast als flexibel talent integreert, is voor Belgische organisaties geen overbodige luxe meer.

Wilt u weten hoe Belgische organisaties vandaag omgaan met flexibel talent, en hoe zij met het beheer van hun flexibel talent het verschil proberen maken?

👉 Download hier ons onderzoek.